Nico Harrison在小牛將Luka Doncic交易到湖人後，時常提起「球隊文化」一詞。先是表示他和Jason Kidd來到這支球隊時就一直有想要建立的文化，也指出引進的球員就代表著這種文化。在談到這是否表示Doncic不適合球隊正在建立的文化時，Harrison則四兩撥千金地表示自己不會批評任何球員，只能說球員與文化之間的契合度有分層次，有人能適應文化，有人則能提升文化，而他相信從這次交易中加入球隊的球員，就是能提升文化的人。
事實上，Harrison的確在來到達拉斯的第一天起，便頻頻將「球隊文化」掛在嘴邊。在上任後的公開記者會以及其他節目中，他都提到了想塑造什麼樣的文化。
Harrison在記者會時表示，他的管理核心是旨在讓球隊和工作團隊發揮最佳狀態「服務式領導」（servant leadership）。所謂的服務式領導，是分享權力、注重員工需求、幫助員工發展與表現的領導模式。此外，他指出頻繁且誠實的溝通非常重要，這是建立文化的關鍵。
而在《The Jim Rome Show》中，Harrison則說，他對教練團與球員強調時時投入，而他認為若真的有所謂的文化，會讓你感受到它的存在。在球員、教練甚至後勤團隊享受比賽、支持彼此時，就能從他們的臉上看得出來。
在談到Doncic時，當年的Harrison對他讚譽有加。除了表示自己之所以會來到達拉斯，一大原因就是有他在，也說在和他合作後，會知道他是能在歷史中被人們銘記的其中一位傳奇球員。另外，他也在接受《達拉斯晨報》訪問時表示，他覺得從現在（2021年）開始到無論多少年以後，他每年都會是MVP競爭者。他讓隊友變得更出色，不僅讓他們賺到更多錢，還提升了他們的表現。這正是一名優秀控衛、頂尖球員應有的特質。
然而，當年因Doncic而來的Harrison，卻成為Doncic離開的一大原因。隨著Doncic離開後，不僅頻頻傳出關於他的體態控制問題，在Marc Stein的文中更指出球隊高層、尤其是Harrison，不希望星球再繞著他轉。
在交易當晚，Harrison透露，他並沒有直接與Doncic溝通到，還說自己猜「他可能不想跟我說話。」
而在交易過後湖人首次與小牛的對決中，Doncic更直接說自己沒看到Harrison。
或許，真如如今的小牛所說，他們預測到Doncic在五年內可能會因身材控制的問題而爆發大災難。但他們是否有為此進行「頻繁且誠實的溝通」？恐怕又是另一回事。此舉又能否為球隊文化帶來更多正面的影響，也恐怕很難在短期內能從他們的臉上看出來了。
